Werkloos... WW-uitkering... en dan?

De gevolgen van de economische crisis worden steeds duidelijker merkbaar. In veel bedrijfstakken wordt niet alleen arbeidsduurverkorting aangevraagd, maar worden ook werknemers ontslagen. Dan maar de WW in. Een beetje in huis klussen, tussendoor wat solliciteren. Dat moet te doen zijn. Maar die gedachte kan meteen weggestopt worden. Iemand met een WW-uitkering heeft zich aan veel regels te houden. De wekeneis, sollicitatieplicht met kans op minder passend werk zijn strenge regels

Werkloosheidsuitkering, regels en richtlijnen

Strenge regels en richtlijnen.
Volgens de wet biedt een werkloosheidsuitkering aan een werkloze de mogelijkheid om een periode, waarin hij of zij geen betaald werk verricht, financiëel te overbruggen. Daarmee wordt wel bedoeld, dat deze werkloze opnieuw betaalde arbeid moet gaan verrichten. Daar draait het om, dit staat centraal in de wet. Om dit doel te bereiken zijn er strenge regels en richtlijnen opgesteld. Dat wordt al meteen duidelijk als men een uitkering moet aanvragen. Enkele voorbeelden:

De wekeneis

36 weken voordat men werkloos werd minstens 26 uur gewerkt.
De wekeneis houdt in dat men in de 36 weken voordat men werkloos werd minstens 26 uur heeft gewerkt. Het gaat om weken waarin men minimaal 1 uur heeft gewerkt, weken waarin men vakantie heeft en weken waarin men betaald verlof heeft opgenomen. Er zijn echter ook weken die niet meetellen. Weken die niet meetellen zijn weken die men als zelfstandige heeft gewerkt en weken die zijn meegeteld voor een andere uitkering.

Uitsluitingsgrond

geen WW-uitkering wanneer iemand ontslagen is door deelname aan een staking.
Men heeft geen recht op een ww-uitkering als de uitsluitingsgrond van toepassing is. Er zijn de afgelopen jaren mensen vanwege belastingvoordeel en goekopere huizen naar net over de grens verhuisd in Duitsland of België. Als men dan werkloos wordt krijgt men geen WW-uitkering, omdat dan de uitsluitingsgrond van toepassing is. Diezelfde regel is treedt in werking wanneer iemand ontslagen is door deelname aan een staking.

Vakantie aanvragen

met ingangsdatum en slotdag melden.
Als men via UWV Werkbedrijf de uitkering kan men niet zomaar op elk gewenst moment op vakantiegaan.
Iedere werkloze heeft recht op een vast aantal vakantiedagen. Deze moet men met ingangsdatum en slotdag melden.

Sollicitatieplicht.

Na dat jaar geldt dat voor iedere werkloze alle arbeid op elk opleidings- en salarisniveau passend is.
Vanaf het moment dat men weet dat men werkloos wordt moet men actief gaan zoeken naar nieuw betaald werk. Sinds 1 juli 2008 is de richtlijn passende arbeid aangescherpt. De belangrijkste regel daarbij is het beschikbaar zijn
voor de arbeidsmarkt. Iemand die nog maar kort werkloos is mag één jaar[ naar werk zoeken dat aansluit op zijn/haar opleiding en werkervaring. Na dat jaar geldt dat voor iedere werkloze alle arbeid op elk opleidings- en salarisniveau passend is.

Werkloosheid is dus geen vakantie. Maak er zo kort mogelijk gebruik van om van de toch beknopte vrijheid weer naar volledige vrijheid te kunnen gaan.

Alleenstaande ouder moet weer werken © 2009 - 2010 Henbro, gepubliceerd in Financieel (Nieuws uitgelicht...) op 21-01-2009, laatst gewijzigd op 18-10-2009. Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Henbro is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer...

Verwante artikelen

• Zo werkt de WW-uitkering: Door de huidige crisis gaan steeds meer bedrijven failliet of vallen er gedwongen ontslagen. Maar wat nu als men als werknemer zonder werk komt en daardoor terug valt naar een ww-ui…
• AOW naar 67 jaar – en dan?: Het kabinet heeft nu toch besloten dat de AOW leeftijd naar 67 jaar gaat. Maar dit kan nogal wat betekenen voor mensen. Hoe zit het met de zware beroepen, ouderen die werkloos wor…
• Werkloos zijn: wat te doen als je thuis zit?: Werkloos zijn is vervelend. Het geeft onzekerheid over je (financiële) toekomst en vaak komt verveling al snel om de hoek kijken. Het humeur van werklozen kan on…
• Wat betekent Prinsjesdag 2009 voor u als oudere?: Prinsjesdag 2009 gaf weer heel wat veranderingen aan voor het jaar 2009. Voor u als oudere staan hier de belangrijkste financiële wijzigingen.
• Arbeidsovereenkomst en ontslag: Een arbeidsovereenkomst vormt de basis van de verhoudingen tussen de werkgever en de werknemers. In de wet zijn er een aantal zaken vastgelegd, maar van de niet dwingende rege…