Zorgverzekering 2009

Alle maatschappijen hebben inmiddels de premies voor hun zorgverzekering bekend gemaakt. En wat blijkt? Het verschil zit niet zozeer in de prijs, maar meer in de verschillen in dekkingen. Overstappen kan lonend zijn, maar let goed op de verschillende dekkingen; lees de kleine lettertjes.

Verschillen in dekkingen

Maandag heeft de vergelijkingssite Independer de uitkomsten van haar onderzoek naar de verschillende aanbiedingen van zorgverzekeraars en de bekendheid daarmee bij verzekerden bekend gemaakt. En wat blijkt; ruim veertig procent van de consumenten heeft geen idee waarvoor zij zijn verzekerd. Tot hun verrassing worden declaraties voor een behandeling afgewezen, omdat daarvoor in het door hun gekozen pakket geen dekking aanwezig is. De grootste pijnpunten zitten in de dekking voor fysiotherapie, vergoeding van nieuwe medicijnen of dekking in het buitenland.

Uitkomsten onderzoek verbluffend

Gemiddeld geeft een gezin op jaarbasis € 3.000,- uit aan de zorgverzekering: zo’n 10% van het gezinsbudget. Dat lijkt op zich voldoende belangrijk om goed naar de dekkingen van deze verzekering te kijken. Maar in de praktijk ligt dat anders. En dat is opvallend, omdat hier honderden euro’s op per jaar te besparen zijn. Het is ronduit verbluffend te moeten constateren dat slechts 2% van verzekeraar wisselt. Zeker als je bedenkt dat met wat vergelijken en het maken van een juiste keuze 600 tot 700 euro per jaar kan worden bespaart.

Verschil vooral in de aanvullende pakketten

Het grootste deel van de bevolking (95%) neemt een aanvullende verzekering. Maar neem nou bijvoorbeeld de tandartsenverzekering. De meeste maatschappijen vergoeden maximaal € 250,- per jaar. Heb je in een jaar een kroon nodig, dan ben je al gauw € 600,- kwijt. Wil je wat aan een dergelijke verzekering hebben, dan zul je de dekking moeten verhogen. Dat is kassa. Ben je iemand die alleen twee keer per jaar voor controle en mondreiniging naar de tandarts gaat, dan ben je ongeveer € 85,- kwijt. Je kan dan overwegen deze aanvullende verzekering te laten vallen. Een paar jaar geen extra behandeling levert je al snel geld op.

Basisverzekering

Het verschil tussen de goedkoopste en de duurste basisverzekering komt uit op € 280,20 per jaar. Dit verschil laat zich verklaren door het serviceniveau van de maatschappij en de keuzevrijheid van de klant om zijn eigen zorgaanbieder te kiezen. Over het algemeen geldt: hoe lager de premie, hoe minder keuze.

Bent u iemand die zelf wil bepalen van welke zorgaanbieder u gebruik wenst te maken, neem dan een restitutiepolis en kies niet voor een polis in natura. U krijgt dan alleen maar een vergoeding als u gebruik maakt van de zorgaanbieders waarmee de verzekeraar een contract afgesloten heeft. Kiest u desondanks toch voor een andere zorgaanbieder dan betaalt u 20% van de rekening zelf.

Aanvullende verzekeringen

De grootste prijsstijging voor 2009 zit in de aanvullende verzekeringen met stijgingen van 7% tot wel 40%. Wilt u een aanvullende verzekering met onbeperkte vergoedingen van alle soorten therapieën, hulpmiddelen, brillen en medische kosten in het buitenland, dan bent u circa € 80,- per persoon per maand kwijt. Heeft u niet een aanvullende verzekering met onbeperkte dekking, dan kan u er al snel achter komen dat de behandeling door een fysiotherapeut beperkt wordt tot 9 behandelingen per jaar. Eigenlijk zou u jaarlijks moeten kijken naar wat u denkt nodig te gaan hebben en daar uw aanvullende verzekering op afstemmen.

Eigen risico

Het eigen risico gaat in 2009 van € 150,- naar € 155,- per jaar per verzekerde. Dit eigen risico geldt niet voor de huisarts. Als u gezond bent en niet verwacht een medisch specialist nodig te hebben, dan zou u kunnen afwegen om uw eigen risico te verhogen om zou op de maandpremie te besparen. Dit leidt tot korting op de premie. Maar pas op: ook hier zitten er grote verschillen tussen verzekeraars. Bij een eigen risico van € 455,- per jaar bespaart u bij de een € 175,- op de jaarlijkse premie, maar bij de ander slechts € 75,-.

Collectiviteitkortingen

Uw verzekering afsluiten via een collectiviteit levert al gauw een besparing op de premie van 5% tot 10%. En er zijn nogal wat collectiviteiten. Niet alleen werkgevers sluiten een collectief contract voor hun medewerkers, maar er zijn ook voldoende kortingsmogelijkheden voor niet-rokers, vegetariërs, mensen met een gezonde levnsstijl en als laatste groep: mensen met een donorregistratie. En dan heb ik het nog niet over leden van de plattelandsvrouwenorganisaties, leden van een sportbond, leden van een knutselvereniging, etc., etc. Er is ongetwijfeld ook een ‘doelgroep’ voor u te vinden. Doe er u voordeel mee.