Uitkeringen 2008. WW, WIA, WAO, ZW, Wajong en Min.Loon

Onder invloed van gestegen lonen en prijzen worden de meeste uitkeringen in 2008 weer aangepast. Hieronder de WW, WIA, WAO, Wulbz en Ziektewet, Wajong en het Minimum Loon

Werkeloosheidswet, Wet Arbeidsongeschiktheid en Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.

Deze wetten gelden uitsluitend voor mensen in loondienst; de zogenaamde werknemersverzekeringen. De uitkeringen worden in 2008 met 1,37% verhoogd. Het is lastig aan te geven wat dit in individuele gevallen gaat betekenen, omdat dit sterk af zal hangen van persoonlijke omstandigheden. Bovendien zullen vanaf 1 januari de eerste uitkeringen in het kader van de WIA plaats gaan vinden. Dan immers is de loondoorbetalingverplichting van werkgevers afgelopen voor mensen die vanaf 1 januari 2006 (de invoeringsdatum van de WIA) arbeidsongeschikt zijn geworden.

Uitkeringshoogte van verschillende factoren afhankelijk

Allereerst speelt het inkomen van een jaar of twee jaar, voordat zij een uitkering kregen een rol. Bovendien wordt de uitkering over een maximum berekend. Heeft u meer dan dit maximum verdiend, dat blijft alles daarboven buiten beschouwing. Dit zogenaamde maximum dagloon staat voor 2008 op € 177,03. En dit is dus 1,37% hoger dan het maximale dagloon uit 2007.

Ziektewet

De werkgevers is verplicht om tijdens de eerste twee jaar van ziekte of arbeidsongeschiktheid tenminste 70% van het laatst genoten loon door te betalen (Wulbz). In het eerste ziektejaar mag de doorbetaling overigens niet lager zijn dan het minimum loon. Wie geen werkgever meer heeft (bijvoorbeeld omdat een tijdelijk contract niet is verlengd) kan een beroep doen op de Ziektewet. Deze wet fungeert als vangnet.

Wajong

De Wet Arbeidsongeschiktheidsvoorziening Jonggehandicapten is bedoeld voor arbeidsongeschikte jongeren en studenten. Het is een uitkering op het minimum niveau. De grondslagen voor gerechtigden beneden 23 jaar gaan op 1 januari as. omhoog en zijn afgeleid van de minimum jeugdlonen. De bruto grondslagen (exclusief vakantiegeld) wordt voor een 23 jarige hoogstens € 61,38 per dag en voor een 18 jarige € 27,93

Minimum loon

Ook het minimum loon wordt verhoogd. Onderstaand treft u de voor 2008 gelden lonen aan. Deze zijn bruto en netto weergegeven. Omdat de netto bedragen niet wettelijk zijn bepaald, kunnen er per bedrijfstak verschillen optreden. De netto bedragen zijn afgerond.

Leeftijd	% min.loon	Bruto	Netto
23 jaar en ouder	100%	€ 1.335,00	€ 1.143,-
22 jaar	85%	€ 1.134,75	€ 986,-
21 jaar	72,5%	€ 967,90	€ 856,-
20 jaar	61,5%	€ 821,05	€ 740,-
19 jaar	52,5%	€ 700,90	€ 647,-
18 jaar	45,5%	€ 607,45	€ 575,-
17 jaar	39,5%	€ 527,35	€ 522,-
16 jaar	34,5%	€ 460,60	€ 461,-
15 jaar	30%	€ 400,50	€ 401,-

PER 1 JULI 2008 ZIJN HET MINIMUMLOON EN DE MINIMUMJEUGDLONEN MET 1,62% VERHOOGD. VOOR DE NIEUWE CIJFERS KLIK HIER. © 2007 - 2008 Hypotheekinfo, gepubliceerd in Financieel (Nieuws uitgelicht...) op 27-12-2007, laatst gewijzigd op 01-07-2008. Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Hypotheekinfo is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer...

Verwante artikelen

• Uitkeringen, WW, WIA, WAO, ZW en Wajong, per 1 juli 2008: Per 1 juli 2008 is het minimumloon verhoogd met 1,62 procent. Dat betekent ook een verhoging van uitkeringen als de WW, WIA, WAO en Wajong. Deze uitk…
• Uitkeringen en bijdragen sociale Zekerheid 2008: Nederland is wellicht het land met de beste sociale zekerheid. Zo is er voor bijna iedereen wel een vangnet, indien het door omstandigheden niet mogelijk is o…
• Arbeidsongeschikt en bedrijf opstarten: Het opstarten van een bedrijf vanuit een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Het UWV kan u ondersteuning bieden bij het starten van een eigen bedrijf. In dit artikel meer…
• Werkgelegenheid en sociale zekerheid in Nederland: In dit artikel staat beschreven wat de effecten zijn van een arbeidsmarkt die uit balans is op zowel de maatschappij als de werknemer. Ook wordt beschreven…
• Loondoorbetaling bij ziekte: Veel zieke werknemers twijfelen of zij bij ziekte recht hebben op loondoorbetaling. Zij weten namelijk niet goed wat hun rechten zijn en aan welke regels de werkgever zich moet h…

Bronnen en/of referenties

• Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid